Директор магазина - партнер (Реутов, Носовихинское, 26)

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

1. · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

1. · Отчетность и анализ показателей магазина.
2. · Взаимодействие с проверяющими органами.
3. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

   Что мы ждем от вас:

4. · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
5. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
6. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
7. · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

   · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

8. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
9. Что мы предлагаем:
10. · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
11. · Отсутствие верхней границы годового бонуса.
12. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
13. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

    · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.